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BiaNews快评:盛大人力资源策略与多元化

来源:丁西坡   2010/12/24 15:14:20
摘要:从盛大发布的《员工发展报告》,我们可以理出以下几个要点。

     最近,盛大网络对外发布2010年第三季度《员工发展报告》,主要内容是肯定盛大在人才引进、人才激励、人才培养等方面的成绩。盛大透露,全员薪酬增幅20%,对竞争对手的薪酬水平构成极大的压力。

  另外,盛大还宣布5位行业人才加盟:原毕马威会计师事务所税务合伙人李定江,原谷歌战略合作总监、谷歌产品团队最早成员之一的杨巍,具有十年游戏制作经验的资深制作人刘铭,曾任2家海外上市公司首席财务官的沈潇同以及被誉为“最熟悉windows内核的人”、“程序员之父”的潘爱民。

  从盛大发布的《员工发展报告》,我们可以理出以下几个要点。

  1, 游戏行业最近的新闻很少,导致盛大在人力资源方面的新闻都成为了看点。

  2, 在游戏行业整体疲软的情况下,盛大正在积极谋求多元化,高调宣传的几位加盟人才来自不同的领域,可以很明显地感受到这点。从业务布局来看,盛大的多元化非常明显,未来,更加重视的是多元化布局给盛大营收带来的积极效应。

  3, 盛大透露了“员工淘汰机制”,并指出盛大员工的淘汰率从去年的2%上升到今年的5%,未来,这一趋势也许会更加明显。在游戏行业不景气的情况下,这一举措很有必要。

关键字:盛大网络,员工发展报告,人力资源策略,多元化

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